こんにちわ。 かなり暑ーい日も続き、皆さまご苦労様です。 週末、神奈川県でも慰労金等の様式がでました。 私も記入してみて思ったのですが、 他のシートにうまく数字が飛ばず、自動計算の箇所も多いものですから、 ヒステリーがとまりません（私だけでしょうか？） 個表1→職員表→申請書→その他 といった感じでしょうか。...
こんにちわ。 先週でしょうか、東京都より様式が発表になりました。 国でだされたものとほほ同様なのかと思います。 ところどころわかりづらいのですが、 一番は申請先は国保連へ。 色々大変だとは思いますが、 実際の支給には時間がかかり、現状8月中に提出して、 9月末～10月頭だそうです。 早めの申請はもとより、その旨は早く従業員の皆さまに...
こんにちわ。 今回は話題の介護慰労金につきましてお話します。 医療だけでなく、介護従事者にもお金が支給される！という話題ばかり先行して、 実際の支給方法等が不明だった介護慰労金ですが、先日、厚労省より概要が 発表されました。 まず、 「介護サービス事業所・施設等における感染症対策支援事業等及び職員に対する慰労金の支給事業」...
こんにちわ。 やっとこ、新しい様式が出そろった模様です。 自治体によっては、メール等でも提出が可能となり、 良い点、悪い点様々ですが慣れるほかありません。 計画書作成にあたり、新しく記載しなければならない数字としては、 ①昨年、1月から12月まで総報酬単位。（処遇改善加算除く） ➁昨年、1月から12月までの加算金額。...
こんにちわ。 前回、当ブログにて若干ふれましたが、 いつになっても、「計画書の様式こなーい」と思っていましたら、 様式変更（通常と特定を合わせたものに）のため、 様式の発表が2月末から3月頭 提出は 4月15日までとのことです。（各自治体により若干の違いの可能性はあります） 事業主様・業務ご担当者様 お気を付けください。
こんにちわ。 本年も何卒、宜しくお願い申し上げます。 今年も処遇改善計画書作成の時期がやってきました。 詳細は本日現在確認できていませんが、（締切りがある以上早くしてほしいですね） 例年どおりであれば、2月末までに提出となると思われます。 計画書は期日までに提出しておかないと4月から加算が算定できなくなる 恐れがあります。...
こんにちわ。 今月もあと少し！！ 第６回です。 自治体によっては、様式もアップされだしてきましたが、 皆様の事業所はいかがでしょうか？ 今月は通常の処遇改善加算の実績報告の提出月ということもあり、 処遇改善について考えざろうえない時間も生じているのではないでしょうか？ 丙事務所では現在、特定加算の届出のお手伝いをさせていただいております。...
こんにちわ。 第５回スタートです。 前回、次回は算定後についてと書きましたが、 新たな情報を優先したいと思います。 福祉保健局HPに６月２１日更新で計画書記入例が 掲載されました。 それ自体はよいのですが、中身を見ると がーん！！！ この加算abcグループ分けし、aグループ「経験・技能～」設定の...
こんにちわ。 第４回スタートです。 ８万昇給、年440万の職員が満たせない場合の合理的理由の説明 まいります。 具体的には下記の３つ ①小規模事業所で加算額全体が少額の場合 ②職員全体の賃金水準が低い、直ちに一人の賃金を引き上げるのが 困難な場合 ③賃金改善を行うにあたり既定の整備や研修・実務経験の蓄積などに 一定期間をようする場合...
こんにちわ 第3回スタートです。 原則の加算算定のためのルールは、 一人以上の「経験・技能ある介護職員」に、 ①月８万以上の昇給 ②年440万以上 のどちらかが必要です。 （どちらかできるという事業所は読まずに先へ進んでください。） ①②の条件は案外、非常に厳しいと思います。 他業種で考えても、いきなり月８万の昇給！...